一、教师请病假，法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。”这为教师请病假提供了法律保障。
二、教师请病假，工资如何发放？
教师请病假期间，工资发放标准依据《劳动法》第四十三条：“劳动者病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”同时，还需结合学校与教师签订的劳动合同以及学校的相关规章制度执行。
三、教师请病假，需要履行哪些手续？
提交书面申请：教师请病假需提前向学校提交书面申请，注明请假原因、请假时间及预计恢复工作时间。
提供病假证明：教师需向学校提供正规医院的诊断证明书或病假证明，以便学校核实病假真实性。
学校审批：学校收到教师的病假申请及相关证明后，应在规定时间内进行审批，并将审批结果告知教师。
四、教师请病假，学校有哪些责任？
保障教师权益：学校应依法保障教师请病假的权益，不得以任何理由拒绝或变相拒绝教师请病假。
合理安排工作：教师请病假期间，学校应合理调整教学计划，确保教育教学工作的正常进行。
关心教师健康：学校应关注教师身体健康，对长期病假的教师进行慰问，协助解决实际困难。
五、教师请病假，有哪些注意事项？
诚信请假：教师请病假应遵循诚实守信原则，不得虚报病情、恶意骗取病假。
按时销假：病假结束后，教师应按时返校销假，并提交恢复工作的相关证明。
遵守规定：教师请病假期间，应遵守国家法律法规及学校规章制度，不得从事与请假无关的活动。
六、教师请病假，遇到纠纷如何维权？
如教师在请病假过程中与学校发生纠纷，可采取以下途径维权：
协商解决：首先尝试与学校进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：
教师请病假是劳动法赋予的一项基本权益，学校和教师都应严格遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。在请病假过程中，教师要注意履行相关手续，学校则有责任保障教师的合法权益。遇到纠纷时，应通过合法途径解决，确保双方的权益得到公平对待。
