各位职场的小伙伴们，你们是不是有过这样的困惑：辛辛苦苦工作，一不小心生病了，躺在家里养病，心里却犯嘀咕——这病假工资到底怎么算？别急，今天咱们就来聊聊这个话题，让你对病假工资的“套路”一清二楚。
首先得明白一个原则：病假工资可不是老板想扣就能扣的。根据我国《劳动法》的规定，员工因病请假，单位应当按照一定标准支付病假工资。这个标准可不是老板拍脑袋决定的，而是有明确的法律依据。
那么，病假工资到底怎么算呢？这里有几个关键点需要注意：
病假工资的计算基数：一般来说，病假工资的计算基数是员工本人的工资。但这个工资可不是指你的全额工资，而是扣除奖金、津贴等浮动收入后的基本工资。
病假工资的计算比例：病假工资的计算比例可不是一成不变的。根据你请病假的时间长短，这个比例会有所不同。一般来说，病假在两个月以内的，工资支付比例为80%；超过两个月不满六个月的，支付比例为60%；超过六个月的，支付比例为40%。
病假工资的最低标准：别以为老板可以随便给你开个三瓜俩枣就打发你。劳动法还规定了病假工资的最低标准，那就是不低于当地最低工资的80%。
当然，职场上的情况千变万化，有些特殊情况咱们也得了解：
试用期员工请病假：试用期员工请病假，工资怎么算？别担心，试用期员工同样享有病假工资的权益。单位不能因为你是试用期就克扣你的病假工资。
病假期间遇到节假日：如果你请病假期间恰好遇到法定节假日，这时候你的病假工资该怎么算？放心，节假日工资照发，不会因为病假而受到影响。
小编要提醒大家的是，职场如战场，提前了解自己的权益非常重要。病假工资虽然只是其中的一部分，但也是我们合法权益的体现。希望大家在了解清楚病假工资的计算方法后，能够更好地维护自己的权益，做到“心中有数，遇事不慌”。
怎么样，看完这篇攻略，你对病假工资的计算是不是已经“胸有成竹”了呢？那就赶紧收藏起来，以备不时之需吧！
